Apr. 19, 2023 | Employer Branding | 0 Kommentare
Wir verwenden Cookies, um die Nutzerfreundlichkeit zu verbessern. Einige sind essenziell, andere dienen der Optimierung. Wenn Sie unter 16 Jahre alt sind und Ihre Zustimmung zu freiwilligen Diensten geben möchten, müssen Sie Ihre Erziehungsberechtigten um Erlaubnis bitten. Wir verwenden Cookies und andere Technologien auf unserer Website. Einige von ihnen sind essenziell, während andere uns helfen, diese Website und Ihre Erfahrung zu verbessern. Personenbezogene Daten können verarbeitet werden (z. B. IP-Adressen), z. B. für personalisierte Anzeigen und Inhalte oder Anzeigen- und Inhaltsmessung. Weitere Informationen über die Verwendung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Sie können Ihre Auswahl jederzeit unter Einstellungen widerrufen oder anpassen.
Wenn Sie unter 16 Jahre alt sind und Ihre Zustimmung zu freiwilligen Diensten geben möchten, müssen Sie Ihre Erziehungsberechtigten um Erlaubnis bitten. Wir verwenden Cookies und andere Technologien auf unserer Website. Einige von ihnen sind essenziell, während andere uns helfen, diese Website und Ihre Erfahrung zu verbessern. Personenbezogene Daten können verarbeitet werden (z. B. IP-Adressen), z. B. für personalisierte Anzeigen und Inhalte oder Anzeigen- und Inhaltsmessung. Weitere Informationen über die Verwendung Ihrer Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Hier finden Sie eine Übersicht über alle verwendeten Cookies. Sie können Ihre Einwilligung zu ganzen Kategorien geben oder sich weitere Informationen anzeigen lassen und so nur bestimmte Cookies auswählen.
Für welche Unternehmenswerte stehen wir? Eine scheinbar einfache Frage.
Doch bei der Umsetzung der Ergebnisse von Markenpositionierungsstudien für Produkt- oder Arbeitgebermarken und in Teamcoachings zeigt sich mir immer wieder, dass diese Frage nicht immer an zentraler Stelle, sondern auf verschiedenen Ebenen separat beantwortet wird.
Diese Wertekonfusionen bestehen weiter runtergebrochen auch zwischen Abteilungen, Teams und einzelnen Mitarbeitenden. Dies ist sicher auch menschlich, denn wir alle orientieren uns in unserem Handeln an unterschiedlichen Werten.
👉 Per Definition dient ein Wert der Orientierung für (emotional) attraktives Verhalten.
Unternehmenswerte über alle Ebenen stringent entwickeln
Doch es ist möglich, die Wertedimensionen in eine stringente Richtung zu entwickeln und umzusetzen. Für die Bestimmung der Werte im Unternehmen sind folgende Schritte hilfreich:
👍Wenn Wertedimensionen im Unternehmen auf allen Ebenen durchdekliniert sind und das Handeln aller definiert, identifizieren sich Mitarbeitende stärker mit dem Unternehmen. Es wird für potenzielle Mitarbeitende attraktiv. Es stärkt zudem den Markenwert durch stärkere emotionale Bindungen und Vertrauen der Kunden.